为推进公司人事制度改革，拓宽选才用人渠道，建立能进能出、能上能下的用人机制，全面提高公司管理队伍的管理能力。9月4日，公司开展了中层主副职竞聘上岗活动。
本次竞聘由公司董事作为评委，竞聘岗位涉及综合管理部、财务审计部、工程技术部三个部门，共7名竞聘人员参加了竞聘。竞聘演讲中，竞聘人员从选择竞聘的岗位出发，谈了个人过往的经历、竞聘的优势，以及如何立足于岗位开展相关工作等方面进行了演讲。最终通过综合评审，确定了中层主副职岗位聘用人员并进行了行文及公布。
通过本次竞聘活动，达到了增强中层管理人员的危机意识、激发管理人员主动作为的工作热情的目的。通过以竞争促激励，激发全体员工提高工作的主动性和创造性，进而实现公司健康、可持续发展。
